Специалист отдела кадров, делопроизводитель

- нормативное обеспечение кадровой деятельности (разработка локальных документов, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, ПВТР); - ведение кадрового делопроизводства предприятия (приём, увольнение, перевод, командировки, надбавки и выслуга лет, сверхурочная работа в выходные дни, оформление и расчёт компенсации отпуска при увольнении, отпуск по уходу за ребёнком, компенсации по беременности и родам, больничные листки, подсчёт трудового стажа, подготовка документов при применении дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.); - поиск и подбор персонала (ротация кадров, формирование кадрового резерва: подбор и быстрое закрытие вакансий, работа с СМИ, интернет, сотрудничество с учебными заведениями, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками); - организация, контроль и ведение документооборота по КПД отдела, - координация деятельности специалистов обособленных подразделений, адаптация, обучение, наставничество; - ведение учета военнообязанных, осуществление бронирования граждан пребывающих в запасе, составлять отчет о численности работающих и забронированных граждан; - оформление номенклатурных дел; - сбор и анализ Сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников Управления; проведение мероприятий правового просвещения работников Управления; проведение аттестаций сотрудников; - осуществление контроля за составлением и соблюдением графика очередных отпусков; - консультирование руководителей и работников подразделений по вопросам трудового законодательства; - контроль за соблюдением работниками ПВТР; - мониторинг рынка труда и заработанной платы, изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, своевременное внесение изменений и практическое их применение; - сопровождение работников на испытательном сроке, контроль адаптации персонала; - организация учёта и подготовка к сдаче в Архив всех кадровых документов; - положительный опыт прохождения проверок контролирующими органами(ГИТ, прокуратурой, ФСС, ФНС) ; - досудебное урегулирование трудовых споров; - опыт оформлений дисциплинарных взысканий, сложных увольнений, сокращение работников; - своевременная отчетность в Гос.органы.(СЗВ - стаж, СЗВ-М, СЗВ-ТД, ЦЗН, Росстат и т. д.)