Руководитель отдела кадров

Штат:650 человек
Организация адаптации, аттестации, оценки персонала;
Выявление потребности в обучении (внешнем, внутреннем), переподготовке, повышении квалификации персонала;
Разработка и внедрение систем мотивации - материальной, нематериальной, построение KPI;
Формирование и реализация кадровой стратегии и политики компании;
Организация и контроль ведения КДП на соответствие ТК РФ;
Разработка должностных инструкций, нормативных документов;
Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании;
Организация планирования и контроль подбора персонала;
Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции;
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
Организация корпоративный мероприятий и развитие корпоративной культуры.

Участие во временном проекте( внешнее совместительство) по восстановлению кадрового учета в пансионате ОК «Дружный».
Ведение 3-х юр.лиц в единственном лице, в том числе «медицина» и «общепит», численность 70 человек.
Обязанности:
- кадровый учет;
-подбор персонала;
-формирование архива.

Штат 500 человек, в прямом подчинении 1 инспектор по кадрам, ведение кадрового делопроизводства 5-х юр.лиц:
• Прием на работу, увольнение и перевод(включая «плавный переход» из одного юр.лица в другое+ оперативная подготовка все соответствующих документов);
• Подготовка трудовых договоров, договоров ГПХ, дополнительные соглашения к ТД;
• Ведение графика отпусков, Оформление отпусков;
• Оформление личных карточек Т-2 и внесение изменений в них;
• Внесение записей трудовых книжек, и ведение журнала учета трудовых книжек;
• Формирование Штатного расписания и организационной структуры Предприятия;
• Оформление листов нетрудоспособности;
• Разработка и внедрение ЛНА и ознакомление с ними работников( включая Положения и должностные инструкции);
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Подбор персонала( размещение вакансии в СМИ, проведение собеседований, организация «контрольных» интервью с руководящим составом Предприятия, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов);
• Выдача справок о трудовом стаже;
• Воинский учет;
• Мониторинг рынка труда;
• Работа с иностранными гражданами Беларусь,Украина (УФМС, ИМНС, ЦЗН);
• Взаимодействие с ПФ (оформление СНИЛС);
• Контроль и направление для прохождения медицинского осмотра персоналом;
• Ежемесячная отчетность
• Организация и проведение корпоративных мероприятий

• Поиск и подбор персонала (линейный и функциональный)
• Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований
• Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, составление трудовых договоров, подписание документов с работником)
• Разработка кадровой документации (положения, инструкции)
• Участие в других проектах Службы персонала

Поиск и подбор персонала (массовый подбор на рабочие вакансии для завода Samsung)
•Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований
•Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, составление трудовых договоров, подписание документов с работником, табелирование)
•Организация доставки персонала, питания, распределение по линиям
•Расчет заработной платы
•Выставление актов и счетов за оказанные услуги заказчику

350 человек
Поиск и подбор персонала (линейный и функциональный)
•Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований
•Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, составление трудовых договоров, подписание документов с работником)
•Участие в других проектах Службы персонала

Штат 350 человек
Поиск и подбор персонала
• Ведение отчетности службы персонала (статистические отчеты по подбору и по работе с СМИ)
•Составление бюджета службы персонала
•Разработка мотивационных систем по персоналу
•Адаптация персонала
•Обучение персонала
•Оценка качества работы персонала
•Участие в аттестации персонала
•Мониторинг рынка труда и заработных плат
•Поиск и подбор персонала
•Размещение вакансий компании в СМИ, Internet
•Проведение собеседований с кандидатами на вакансии
•Взаимодействие с центрами занятости населения, ВУЗами
•Участие в Ярмарках вакансий

Штат:350 человек
Поиск и подбор персонала
•Размещение вакансий компании в СМИ, Internet
•Проведение собеседований с кандидатами на вакансии
•Первичное кадровое делопроизводство (Т-2, подписание трудовых договоров и приказов, составление личных дел)
•Ведение отчетности службы персонала (отчет по вакансиям, финансовый и статистический отчет по работе с СМИ)
•Составление бюджета службы персонала
•Адаптация персонала
•Разработка должностных инструкций, положений, стандартов предприятия
•Мониторинг рынка труда и зарплат